Байгууллага бүр өөрийн egregor байна. Энэ нь багийн өвөрмөц мөн чанарыг илэрхийлж, хүмүүсийн хамгийн гүнзгий сэтгэл санааг илэрхийлдэг.
Эгрегор - сайн уу эсвэл муу юу? Мэдээжийн хэрэг, та энэ асуултыг ийм хялбар байдлаар тавьж чадахгүй, гэхдээ …
Эгрегор нь нэлээд эерэг байж, багийн гишүүдийн хөгжилд хувь нэмэр оруулах боломжтой боловч зарим хязгаарлалт шаарддаг. Жишээлбэл, бүтээлч ажлыг урамшуулж, удирдлага нь захирагдагсдынхаа төлөө санаа тавьдаг жижиг компанийн egregor нь эерэг байх болно. Олон ажлын баг, олон нийт эерэг эерэг талууд байдаг.
Багийн хүмүүсийн хөгжилд хувь нэмэр оруулдаггүй боловч ихэвчлэн хязгаарлалт тавьдаг эерэг, бага зэрэг хатуу egregors байдаг. Ийм багт орсон хүн өөрийн хүсэл, тэмүүллийн үнээр дүрмээрээ тоглохоос өөр аргагүй болдог. Жишээлбэл, хэрэв жирийн ажилтан олон нийтийн болон далд харилцааны тогтсон тогтолцоонд нийцэхгүй үйлдэл хийж эхэлбэл түүнд ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авах болно. Egregor нь мэдээжийн хэрэг, гэхдээ зөвхөн зарим функцийг гүйцэтгэдэг, эсвэл ямар нэгэн энергиээр egregor дүүргэдэг нэгжийн хувьд л хэрэгтэй болно. Эцсийн эцэст, egregor-д олон хүн байх тусам илүү хүчтэй байдаг. Үүнд нүүр царайгүй олон том багууд багтдаг бөгөөд эдгээр нь бие даасан ажилтан нь энгийн эрүү бөгөөд үнэн хэрэгтээ ямар ч үнэ цэнийг илэрхийлдэггүй.
Багийн хувь гишүүдийн айдас дээр суурилсан бүрэн сүйтгэгч egregors байдаг. Үүнд урсгал урсгалууд болон бусад хор хөнөөлтэй байгууллагууд орно. Ихэнхдээ ийм байгууллагын удирдагч жирийн гишүүдийг айлган сүрдүүлж, тэднийг дорд үздэг боловч үүний зэрэгцээ egregor тэдний сэтгэл хөдлөлөөр хооллож, ийм харилцаагаа үргэлжлүүлэх сонирхолтой байдаг.
Egregor ямар ч хамаагүй, ямар ч тохиолдолд өөрийн ашиг сонирхлыг тодорхой хэмжээгээр хэрэгжүүлж, багийн хүмүүсийг өөрсдийгөө хадгалахад ашигладаг. Хэрэв та эдгээр хэв маягийг ойлгодог бол та egregor-той энергийн солилцоогоо шудрага, илүү зохицолтой болгож чадна.
