Зохион байгуулах ур чадвар нь ихэвчлэн хүн бүрт амин чухал байдаг. Өдөр бүр хүмүүс багаар эргэлддэг: сургууль, ажил, тэр ч байтугай гэр бүл, энэ багийг зохион байгуулах чадвар нь зорилгодоо хүрэх боломжийг олгоно. Эдгээр чанаруудыг өөртөө хэрхэн хөгжүүлэх вэ: нэгдэх, итгүүлэх, эцэст нь зохион байгуулах чадвар? Ийм ур чадвар нь туршлагатай байх нь дамжиггүй. "Тийм ээ, үүнийг дүүргэсний дараа та маш сайн зохион байгуулагч болно!" Гэж хэлж болох оновчтой сургалтын хөтөлбөр байхгүй байна. Энэ нь цаг хугацаа ирэх болно, гэхдээ туршлага хуримтлуулах үйл явцыг мэдээж хурдасгаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, та ангийнхаа эсвэл ажлын хамт олныхоо хэн байхаас үл хамааран зохион байгуулах гэж байгаа багтаа таныг хүндэлж, итгэл хүлээлгэж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Аливаа компаний харилцаа нь итгэлцэл, харилцан хүндэтгэлийн үндэс дээр суурилдаг бөгөөд итгэлцэл байхгүй тохиолдолд энэ нь багийн задралд орж, ажлыг нь тасалдуулахад хүргэдэг.
Алхам 2
Багийн ерөнхий сэтгэл хөдлөлийг гишүүд тус бүрийн сэтгэлийн байдал тодорхойлдог нь нууц биш юм. Та үүссэн шалтгаанаас үл хамааран үүссэн санал зөрөлдөөнийг хэрхэн арилгах талаар сурах хэрэгтэй болно. Хэрхэн? Энэ нь аль хэдийн хүмүүс, зан чанар, сонголтоос хамаарна. Хоёр хүнд хэл амаа олоход нь туслах нь тийм ч амар ажил биш боловч та ирээдүйн удирдагч, зохион байгуулагчийн хувьд үүнийг хийхийг хичээх хэрэгтэй. Хэрэв та хүмүүсийг эвлэрүүлж чадахгүй бол багаа бүлэгт хувааж, маргаантай хүмүүсийг өөр өөр бүлэгт байрлуул.
Алхам 3
Зохион байгуулагчийн үүрэг бол хүмүүсийг нэгтгэх явдал юм. Үүнийг нийтлэг санаа, зорилго, хэтийн төлөвөөр хийх нь хамгийн сайн арга юм. Зорилгоо бодит болгохын тулд багийн гишүүн бүрт өөр өөр зүйлийг олж ав. Багтайгаа харилцахдаа хүн бүрийн санал бодол, хүсэл тэмүүлэл, хобби, тэргүүлэх чиглэл, амьдралын зорилго зэргийг олж мэдэхийг хичээх хэрэгтэй. Үүнийг мэдсэнээр бүлгийн хүрээнд үүрэг хариуцлагыг хуваарилах нь илүү хялбар болно. Жишээлбэл, бүтээлч сэтгэлгээнд илүү ханддаг хүмүүс байдаг. Ийм хүнийг байнгын ажил хийлгэхийг албадаж болох боловч энэ нь утга учиргүй, учир нь тэр хамгийн сайнаараа хичээхгүй. Түүнд уран сэтгэмжийг илчилж, түүнийг нийтлэг зорилгод ашиглах боломжийг олгох нь илүү дээр бөгөөд илүү үр дүнтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ танай багт нэг хэвийн, байнгын ажилд дуртай хүн, эсвэл бүр хэд хэдэн хүн байх болно. Бүтээлч сэтгэлгээнд тэд өөрсдийгөө муугаар харуулах болно, тиймээс тэдэнд ийм ажил өгөх нь утгагүй юм.
Алхам 4
Заримдаа хүн бүрийн хувийн шинж чанар, хүсэл сонирхлыг харгалзан үзэх боломжгүй байдаг. Дараа нь та аливаа үүргийн гүйцэтгэлийг таны бодлоор тэдэнтэй харьцах чадвартай хүнд даалгах хэрэгтэй. Харамсалтай нь, энэ тохиолдолд "томилогдсон" дургүйцлийг хүргэх бүрэн боломжтой юм. Энэ нь таны ятгах, сонирхох чадварыг шаардана. Энэ үүргээ биелүүлэх нь багийн хувьд болон түүний хувьд маш чухал гэдгийг хүнд хүргэх шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, амжилттай төгссөний дараа тэрээр шагнал авах боломжтой болно.
Алхам 5
Ийм байдлаар цаг хугацаа өнгөрөхөд та зохион байгуулалтын ур чадвараа хөгжүүлэх боломжтой бөгөөд ингэснээр та ажил дээрээ ч, өдөр тутмын амьдралд ч ихээхэн тус болно.
