Үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн харилцааны асуудлаар тайлбар тэмдэглэл хөтөлдөг. Тэдний гол зорилго нь аливаа асуудлаар нөхцөл байдлыг эдгээр үйл явдлын буруутан талаас нь тодруулах явдал юм. Тайлбар тэмдэглэл нь юу болсон, үйл явдлын шалтгааныг ойлгоход туслаад зогсохгүй зарим тохиолдолд хэрэг явдалд оролцогчдоос буруугаа зайлуулах болно (хэрэв тэд гэмгүй болж хувирвал).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бизнесийн баримт бичгийг боловсруулах дүрмийн 4-р зүйлд (илүү нарийвчлалтай, түүний дэд зүйл 4.3.1. "Тайлбар тэмдэглэл - төрөл ба агуулга") заасны дагуу тайлбар бичиг бичих тодорхой дүрмүүд байдаг. Тайлбар тэмдэглэлд заавал хаягийн хаягийг (өөрөөр хэлбэл тайлбарыг хаягласан хүн), мөн хэнээс ирсэн тухай баримт бичгийн толгойд байх ёстой, мөн бичсэн огноо, гарын үсэг үүсгэн байгуулагч - баримт бичгийн доод хэсэгт тайлбар дууссаны дараа.
Алхам 2
Дүрмээр бол тайлбарласан текстийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэдэг. Энэ нь ихэвчлэн дээд удирдлагын тушаалыг зөрчих, эс биелүүлэхэд хүргэсэн шалтгааныг заадаг.
Алхам 3
Хуулийн дагуу тайлбар бичиг бичихээс татгалзсан нь сахилгын зөрчилд тооцогдохгүй. Хэрэв та үүнийг бичих шаардлагатай хэвээр байгаа бол үүнийг даруй бүү хий, жаахан хүлээгээд, өмгөөлөгчтэй эсвэл дор хаяж зөвхөн хамт ажиллагсадтайгаа зөвлөлдөөрэй. Бүх зүйлийг сайн жигнэж, бага зэрэг хөргөсний дараа тайлбар тайлбар бичихийн тулд суугаад сонгодог жишгийн дагуу бичээрэй. Хэрэв чиний гомдол үнэхээр жинтэй бөгөөд танд халхлах зүйл байхгүй бол "Одоогийн нөхцөл байдалд би давамгайлсан нөхцөл байдлын дагуу ажилласан" гэсэн хакердсан хэллэгийг санаарай.
Алхам 4
Хэзээ ч битгий шалтаг тоо, битгий худлаа ярь. Баримтыг гаднаас нь харсан юм шиг хуурай, заах ёстой. Аль болох болгоомжтой, бодитой байгаарай. Хэрэв осол болон бусад ажилчдад алдаа байгаа бол өөрийн буруутай үйлдлээ бусдад тохох ёсгүй тул ослын бүх шалтгааныг хуурай жагсаах хэрэгтэй.
